薪酬福利
薪酬方面，集團(tuán)實(shí)行基本薪酬、技能薪酬和多種激勵(lì)機(jī)制結(jié)合的薪酬制度，公司根據(jù)崗位的價(jià)值、員工的能力和績(jī)效向員工支付工資，外求競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)求公平，根據(jù)員工崗位職責(zé)和績(jī)效考核情況適時(shí)調(diào)整薪酬，使人才價(jià)值得到公平回報(bào)。
福利方面，集團(tuán)各項(xiàng)社會(huì)保障措施完善，在為員工提供國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，制定了豐富多樣的綜合福利。
主要福利項(xiàng)目有：
午餐：集團(tuán)提供搭配合理的午餐。
過(guò)節(jié)費(fèi)：五一、中秋、十一、元旦、春節(jié)均發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。
體檢：集團(tuán)每年組織員工體檢，關(guān)注員工身心健康。
帶薪假期：正式員工享有帶薪休假，工齡的增長(zhǎng)，天數(shù)增加。
補(bǔ)充保險(xiǎn)：額外投保了“商業(yè)保險(xiǎn)”和“職工醫(yī)療互助保障” 等險(xiǎn)種。
人力資源
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